美业未来荟告诉你美容院人才流失的真正原因是啥?

作者:总管理员 日期:2017-11-21 浏览:

  据美业未来荟统计,美容行业,是一个人才流动性极高的行业。由于专业美容师的供应量远远填补不了美容院人才的空缺,所以,在供小于求的市场中,美容师有了更多更好的选择。那么,作为美容院经营者,只有找到人才流失的关键原因,才能够对症下药。下面,我们整理了造成美容院人才流失的四大关键原因,供美业经营者参考。

美业未来荟告诉你美容院人才流失的真正原因是啥?

  一、薪酬待遇不合理、福利不佳

  据调查,因薪酬待遇不合理、福利不佳是美容院人才流失最重要的原因。美容师作为一个打工者一个最重要的目的,就是收入。所以,作为美容院的经营者在给你的员工设计薪酬待遇的时候,一定要按照公平、公正、工作年限、多劳多得的原则来合理的分配。

  对于员工来讲,合理的薪酬待遇是激励她们最好的方法,是员工努力工作的原动力。一旦员工感觉自己的付出没有得到合理的回报又申诉无门,在劳资抬头的今天,美容师难免会跳槽。

  二、美容院无正规管理和保障

  1、美容院普遍缺乏正规的管理制度,也缺乏相应的岗位配置说明。

美业未来荟告诉你美容院人才流失的真正原因是啥?

  2、工作时间长、环境不佳,无合约牵挂等等都体现了美容院缺乏正规管理体制和管理方法。

  三、美容院的用人导向

  部分美容院经营者不重视创造一个让人才公平竞争的工作氛围,不按“能力”、按“业绩”论英雄,而是搞论资排辈,致使一些优秀的美容人才只能等着、熬着、靠着,而等不及、熬不来、靠不上的人才只能“另攀高枝”。而这部分美容院管理者选人用人往往凭印象、凭关系。挤兑那些有能力的美容人才,使美容院员工的积极性受到严重挫伤,无奈只能跳槽。

  四、环境、人际关系不佳

  由于美容师都是年轻的女孩子,来自不同的地方、不同的家庭、不同的生长环境和文化水平,这些都对她们产生根深蒂固的影响,突然走到一起难免对过去的生活、思维方式产生冲击,加上80~90后出生女孩子个性张扬,不懂与人相处之道,往往因一些小事发生争执,导致人际关系不佳,同事之间的不和睦也是造成人员流失的重要原因。

  更有甚者,有的美容院经营者把销售业绩作为考核员工的唯一标准,只要有业绩其他的都不重要。由于制度的不合理,美容师为了赚钱经常与其他同事互相的抢客,造成美容师恶性竞争,人际关系紧张,这也是目前美容院人才流失的一个重要原因。

  更多美业、美妆咨询,请关注金思维·美业未来荟官网 http://www.mywlh.cn/

首页
电话
短信
联系