怎样解决美容师的争功诿过

作者: 日期:2018-07-12 浏览:

   美容店店虽然有明确的员工奖惩制度,但是,要真正的让自己店里面的员工为了奖励而争功诿过,这样便有点得不偿失了。所以美容的经营店长或美容院投资人需要具备一套正确的好的管理方式,并且能够很好的实行。这样才能够管理好员工,让其更好在为美容店店做贡献。
  
  有一套很好的管理体系。陈小姐是2010年7月份进入美容院门店经营中的,在工作的前期表现的十分优秀,并且做事情都让院长满意。院长对于她委以重任,半年的时间就被提拔为主管。
  
  可是事与愿违,在没多久的时间里,好像便了一个人似的。自从升为主管,便开始居功自满,并且对于下属员工总爱摆着官腔,这样令下面的美容师工作很不愉快。渐渐的,美容师的情绪日益见长,甚至导致有些美容师要离职。院长当然要询问美容师离职的原因,这疑问,就出了大篓子。主要情况是这样的:
  
  陈小姐在自谦的工作表现,都是虚的,很多情况都不属实,甚至在有些时候,将其他同事的功劳网自己的身上揽。更有甚者还掩盖自己的过失,嫁祸给其他的同事,这样的情况是有发生。
  
  院长得知事情的严重性后,便对此事展开调查。调查的结果与事实大致相符,并且毅然决定将陈主管解除。院长表示坚决杜绝这样的员工在新顾客,来破坏新美容院消费者的推进。
  
  此案例告诉我们,当自己的美容店店出现好大喜功,争功诿过的员工的情况,要坚决采取相应的措施予以改之。这样才能使美容院的经营实现长期稳步推进。
 

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